BRANU System前に進む人のための制度

ブラニューでは、競争と安心のバランスを保つために万全のサポート体制を敷いています。

功ある者には禄を与えよ、
徳ある者には地位を与えよ。


成果を上げた者には報酬で応え、
能力や意欲がある者には地位を与えよという言葉があります。
ブラニューではこの考えのもと、
若い方でも挑戦しやすい環境と
長期的なキャリア形成がしやすい
職場環境を築くために、
競争と安心のバランスを保つための制度
を設けています。

評価制度 

年功序列はもちろん、大きな功績を上げた者でも人の上に立つ資格がなければ地位は与えません。定性と定量を重視していますので、ブラニューが適材適所と判断した場合は、すぐにでも高い職務へと就いていただく評価制度を完備しています。

報酬制度 

達成数に応じたインセンティブ制度、月ごとの総合達成数に応じたナンバーワン表彰ほか給与・賞与に至るまで、年功序列という制度とは無縁の完全実力主義の報酬体系を敷いています。「成果には報酬を持って応える」それがブラニューです。

キャリアパス(社内異動公募制度)

社内でのキャリア形成を支援するため、キャリアパスを整備しています。入社から3年目の時点でほかの事業部へと移り、職域を広げたいと申告していただければ、面談を経て事業部の移動を行なうことを可能とする制度です。

スキルやセンスを
向上させるための福利厚生

- Welfare sense and skill can be improved -

住宅手当

オフィスより2km範囲内に住むことでムダを減らし、事業の成長へと貢献したい人のために住宅手当として2万円が支給されます。

図書リクエスト

メンバーのスキル向上や事業の成長へつながると判断した書籍を、リクエストに応じて会社負担で購入し、全員に共有します。

セミナー/勉強会のサポート

社内勉強会の開催のサポートはもちろんのこと、社外のセミナーへの参加費用を会社が負担し、メンバーの成長を支援しています。

定期面談

現状の課題や次の目標設定のために、四半期に一度実施しています。組織は個なり。ブラニューは個別面談をとても大事にしています。

オフィス

仕事は楽しくなくてはいけません。日々のハードワークのサポートと、ハイテンションで仕事に取り組めるよう、内装にこだわり抜きました。

DISCOミーティング

毎週水曜日は会社負担で、ラウンジスペースを開放したイベントを開催。内定者懇談会など、社内外の垣根を越えた交流を図っています。

達成会/ナンバーワン表彰

月ごとに目標を達成したチームや個人、事業部へ豪華会食を提供。翌日の午前休もセットですので、勝利の美酒に酔いしれてください。

社員旅行/社員イベント

WORK HARD, PLAY HARD. しかし、仕事をするとは結果を残すこと。目標の達成に応じて、実行可否が決まる完全結果主義な制度です。

決算発表会/社内表彰

半期に一度、事業部ごとの業績推移報告や各賞の表彰などを行ないます。会社全体で目標やマインドを共有し、心を1つにするイベントです。

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